DD277: Bewerbungs-Katastrophen der Unternehmen (Oktober 2016)
DD277: Bewerbungskatastrophen der Unternehmen (Oktober 2016) Oh, über Bewerbungen kann bestimmt jeder erzählen. Viele von uns haben Wunden davongetragen. Ich habe mich einstmals auf einige Professorenstellen beworben. Diese Verfahren dauern viele Monate bis manchmal wenige Jahre. Da sie so lange dauern, weiß man nie wirklich, ob man schon abgelehnt ist oder noch zum Vortrag eingeladen […]
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DD276: Was checkt einer mit 30 IQ Punkten weniger? Über Dysholiker, Hypovolitive und Dyspathen
DD276: Was checkt einer mit 30 IQ Punkten weniger? Über Dysholiker, Hypovolitive und Dyspathen Ein überdurchschnittlich Intelligenter (sagen wir, mit IQ 110) hält jemanden mit IQ 80 für völlig unterbelichtet. Ich habe dieses Thema hier schon früher rund um das Thema Hochbegabung angeschnitten. These: Jemand mit IQ 140 könnte wiederum den mit IQ 110 für […]
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DD275: Pokémon Stop and Go (September 2016)
DD275: Pokémon Stop and Go (September 2016) Als großes Kind spiele ich natürlich seit etwa zwei Monaten Pokémon Go. Es ist so aufregend, das erste Taubsi zu erlegen! Dafür gibt beim ersten Mal 500 Erfahrungspunkte. Die Freude legt sich dann, wenn diese Taubsis überall sind und man doch auch einmal andere Arten fangen möchte. Die […]
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DD274: Denkstimmen – Sag auch mal NEIN bei der Wahl! (September 2016)
DD274: Denkstimmen – Sag auch mal NEIN bei der Wahl! (September 2016) Vor zehn Jahren schrieb ich schon einmal über die Denkstimme. Die Resonanz war nicht so groß, irgendwie wollte keiner das Unglück einer Politik kommen sehen, die sich mehr mit dem Wahlgegner als mit dem Volk befasst – so wie Manager mehr auf den […]
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„Das Grauen hat überall einen anderen Namen“
„Das Grauen hat überall einen anderen Namen“ Zweiter Teil einer Artikelserie zu „Digitalisierung und People Management“. Der dritte erscheint in ein paar Wochen.
„Muss sich lohnen? Überleben kostet auch Geld!“
„Muss sich lohnen? Überleben kostet auch Geld!“ Erster Teil einer Artikelserie zu „Digitalisierung und People Management“.